מנהלים כחלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס

בחברות רבות כאשר רוצים לגייס עובדים נוספים (ויש כמובן תקנים 😊) פונים ליחידת הגיוס ומסמנים וי

וכעת מחכים לקו"ח שיתחילו לזרום

אז עצרו רגע!

היום אנחנו בעידן שבו המועמדים בודקים גם את החברה/ארגון שאלינו הם פונים ואף את המחלקה והמנהל המגייס.

הם לא מחכים לראיון עבודה בלבד וככל הנראה הם יתראיינו במספר מקומות

חלק בלתי נפרד מההחלטה שלהם היא תלויה במנהל המגייס!

המועמד בודק מי האיש שאיתו הוא יעבוד, איך הוא מבחינה מקצועית ולא רק אישית. מה אני יכול ללמוד ממנו, האם יתן לי חופש פעולה, קידום ועוד. מועמד מחפש מנהל שיתאים לו ולא רק חברה שמוצאת חן בעיניו.

ולכן הם עושים עליכם שיעורי בית:

שלב ראשון בודקים בglassdoor

(למי שלא מכיר: זהו אתר שבו מועמדים רושמים ביקורת על חברות ותהליך ראיון עבודה וקבלה. הם מפרטים את השאלות שנשאלו, הצעת עבודה שקיבלו ועוד. יש גם ביקורות של עובדים חדשים, עד שנה בחברה. כך יש מאגר עצום של מידע על כל חברה.

למה הם עושים את זה? אפשר לזכות בסכום כסף אם תעלה ביקורת.

לא הכרתם? מוזמנים להציץ:

https://www.glassdoor.com/index.htm ויש גם את הגירסה בעברית: http://www.theworker.co.il/ )

שלב הבא בבדיקות:

לינקדאין – בחינת הפרופיל המקצועי. מי המנהל, מה הרקע המקצועי שלו, העשיה, האם משתף ו/או כותב מאמרים, קשרים מקצועיים ועוד

פייסבוק- תמונות עדכניים, חיי חברה

ואת קריסטל אתם מכירים? – זוהי אפליקציה שאוספת את כל המידע עליכם ברשת ובונה פרופיל אישיותי. נשמע מגוחך? כנסו וחפשו את עצמכם. https://www.crystalknows.com/ תהיו מופתעים מרמת הדיוק.

וככה אחרי מחקר קטן ובלי עלויות, למועמד יש את כל המידע עליכם ! לפני שהוא מגיע לראיון או לאחר מכן שהוא מתלבט בין מספר הצעות עבודה.

למועמדים היום יש היצע בחירה מטורף ולכן כל אחד מבסס את הבחירות שלו לפי מספר קריטריונים.

בחירת המנהל הנכון הוא בהחלט קריטריון מוביל.

וזווית נוספת בחיפוש מועמדים, המנהלים חייבים להיות אקטיבים בחיפוש ובפניה למועמדים.

מצאתם טאלנט? מישהו תותח? אל תתנו למנהלת הגיוס בלבד לפנות אליו. כאשר מנהל פונה אליי וכותב לי שהוא ראה את הפרופיל שלי, שהוא התרשם ממני זה יוצר תחושת גאווה. הפניה נראית לי אחרת ואותנטית ולכן התגובה תהיה ממקום אחר. וגם אם כרגע אני לא מחפשת עבודה , זה יוביל לחשיבה מחודשת ויצירת קשרים.

וגם כבר אמרנו שהם בודקים את הפעילות שלכם בלינקדאין – אז כדאי שתהפכו מבוס ללידרים!